Je suis Alison Didier-Mayet, fondatrice d’ELIO AI. Je connais les entretiens qui s’enchaînent, les comptes-rendus qui attendent et l’envie de mieux faire, sans rallonger les journées.
Alison Didier-Mayet
Fondatrice d’ELIO AI
Portrait à ajouter
Trois expériences. Un même fil : comprendre les personnes.
5 ans
Recrutement et RH
Écouter, évaluer un parcours, accompagner un candidat et conseiller une équipe : c’est le cœur du métier que je veux préserver.
1 an
Audit interne et compliance
Une attention particulière au cadre, à la traçabilité et à la confiance. Un outil utile doit aussi être un outil que l’on comprend.
3 ans
Commerce de luxe
Le sens du service, le soin du détail et la qualité de la relation. La technologie ne doit pas effacer cette attention.
ELIO est né d’un besoin vécu, pas d’une tendance.
« J’ai passé des années à bricoler mes propres solutions parce que personne ne voulait investir dans les bons outils. Aujourd’hui, je mets cette capacité au service de tous les recruteurs. »
Quand on recrute, l’entretien ne s’arrête pas quand le candidat quitte la salle. Il reste les notes à remettre en ordre, le rapport à rédiger, le dossier à compléter. Ce travail est nécessaire. Mais il prend trop souvent la place de la relation.
Avec ELIO, je veux proposer un outil qui part de cette réalité : préparer l’entretien, transcrire avec l’accord du candidat et aider à produire un compte-rendu structuré. Vous gardez la lecture, la validation et la décision.
Mon ambition est simple : rendre cette aide accessible aux cabinets et aux équipes RH du Luxembourg, y compris aux petites structures.
Évaluer. Conseiller. Convaincre.
C’est là que votre expertise fait la différence. La mission d’ELIO : vous rendre du temps pour comprendre un candidat, éclairer une décision et créer l’envie de se rejoindre. Pas vous éloigner des personnes.
Trois convictions qui guident chaque choix.
L’humain décide
L’IA prépare et propose. Le recruteur relit, nuance et valide. Une synthèse n’est jamais une décision de recrutement.
Un outil métier
Je pars des gestes du quotidien, pas des possibilités de la technologie. Si un outil ne simplifie pas votre travail, il n’a pas rempli sa mission.
La confiance
Le consentement du candidat, un cadre clair pour les données et la validation humaine ne sont pas des détails. Ce sont les conditions pour travailler sereinement.
Aujourd’hui, l’entretien. Demain, un quotidien plus fluide.
La vision d’ELIO va au-delà du compte-rendu : accompagner les tâches répétitives autour du recrutement, étape par étape, en gardant le contrôle humain.
Axes d’évolution — le périmètre disponible est à confirmer selon votre offre. Aucune date de livraison n’est annoncée.
Planification
Faciliter l’organisation des rendez-vous et les échanges d’agenda.
Relances
Aider à maintenir le lien sans multiplier les suivis manuels.
Présélection
Préparer une lecture structurée des candidatures, selon vos critères.
Matching
Faire ressortir les correspondances entre un profil et un poste, pour nourrir votre analyse.
Et si on en parlait, simplement ?
Racontez-moi comment vous travaillez aujourd’hui, ce qui vous prend du temps et ce que vous aimeriez améliorer. Nous verrons ensemble si ELIO peut vous aider.
Alison Didier-Mayet · Fondatrice d’ELIO AI · Luxembourg